Seguros de salud para pymes
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Cotiza aquíPlanes de seguro complementario de salud
MetLife Plan Emprendedor
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Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: 50%
Tope Salud: UF 300
Deducible: ¡Sin deducible!
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre*
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,537 + IVA por trabajador mensual
Bupa Plan Pyme 70
Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: 50%
Tope Salud: UF 350
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,584 + IVA por trabajador mensual
Consorcio Plan Verde
Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: 50%
Tope Salud: UF 300
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre*
Trabajadores: mínimo 30
Desde UF 0,374 + IVA por trabajador mensual
Zurich Plan Pyme Stándar
Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: No
Tope Salud: UF 400
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,560 + IVA por trabajador mensual
MetLife Plan 70
Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: 70%
Tope Salud: UF 300
Deducible: ¡Sin deducible!
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,4761 + IVA por trabajador mensual
Consorcio Plan Amarillo
Cobertura Salud: 80%
Cobertura Dental: 70%
Tope Salud: UF 400
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre*
Trabajadores: mínimo 30
Desde UF 0,417 + IVA por trabajador mensual
BiceVida Plan Premium
Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: 50%
Tope Salud: UF 300
Deducible: UF 0,7
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,585 + IVA por trabajador mensual
VidaCamara Plan 70
Cobertura Salud: 70%
Cobertura Dental: 40%
Tope Salud: UF 350
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre*
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,940 + IVA por trabajador mensual
BiceVida Plan Elite 80
Cobertura Salud: 80%
Cobertura Dental: 50%
Tope Salud: UF 500
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 0,902 + IVA por trabajador mensual
MetLife Plan 80
Cobertura Salud: 80%
Cobertura Dental: 80%
Tope Salud: UF 300
Deducible: ¡Sin deducible!
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 8
Desde UF 0,504 + IVA por trabajador mensual
Zurich Plan Full 80
Cobertura Salud: 80%
Cobertura Dental: 50%
Tope Salud: UF 400
Deducible: UF 0,5
Prestadores: libre elección
Preexistencias: Sí cubre
Trabajadores: mínimo 5
Desde UF 1,164 + IVA por trabajador mensual
* Con excepción de algunas enfermedades.
Ventajas
Reembolso y bonificación fácil, accesible y en línea
Libre elección de prestadores
Planes con 70% y 80% de reembolso
Características
Reembolso fácil
¡Completamente en línea! Vía APP o Web, se solicita subiendo una foto de gastos médicos.
Reembolsa gastos médicos y dentales.
Reembolso y bonificación en fácil, accesible y en línea.
Libre elección de dónde atenderte.
Cobertura de preexistencias.
Acompañamos a tus trabajadores
Ayudamos con la gestión y pago de cuentas hospitalarias.
Orientamos a tu equipo.
Asesoramos de forma personalizada casos complejos y gastos de salud de alto monto.
Orientamos y acompañamos en el uso del seguro.
Preguntas frecuentes
Prestaciones y Cobertura Todo lo que quieres saber.
¿Qué es un seguro de salud?
Los seguros complementarios de salud, reembolsan una parte de los copagos de Isapre o Fonasa, de los gastos médicos.
¿Conviene contratar un seguro de salud?
Los seguros de salud colectivos son un apoyo económico para tus trabajadores frente a problemas de salud. Son un beneficio altamente valorado y ayudan a la retención y fidelización de tus trabajadores.
Más información en: /blog/ventajas-competitivas-seguro-salud/.
¿Por qué contratar un seguro con Probenefit?
El seguro lo contratas con la aseguradora y es intermediado por Probenefit. No tiene costos adicionales, sin embargo, tiene muchas ventajas para ti y tu empresa:
- Logramos mejores condiciones de precio y/o cobertura.
- Tendrás un asesor que te ayudará en todo momento con tu seguro.
- Te acompañamos y representamos ante la aseguradora.
- Asesoramos a tus trabajadores en el uso del seguro.
- Buscamos las mejores oportunidades entre todas las aseguradoras, ahorrandote tiempo y dinero.
- Te atenderá una persona, no un chatbot!
Descubre todas las ventajas aquí: /blog/como-ayuda-corredor-seguros/.
¿Qué debo tener en cuenta al elegir un seguro de salud?
A simple vista la mayoría de los planes se ven muy similares, pero si los revisas en detalle, son muy diferentes. Te asesoraremos sin costo para que elijas el mejor.
Algunos tips para poner atención:
- El deducible es importante, es un costo adicional. Mientras menor es el deducible, mejor.
- Prestadores: a igualdad de coberturas, siempre será mejor tener la libertad de elegir el prestador y no quedar restringido solo a algunos. ¡Libre elección !
- Los topes!! si, los planes siempre tienen algún tope. Pero algunos tienen demasiados. El tope es un límite, es decir un monto máximo que reembolsará la aseguradora, por lo tanto mientras mayor sea, mejor, y si no tiene topes ¡mucho mejor!
- Fíjate en la cobertura y topes de exámenes, aquí suele haber topes bajos y los exámenes pueden ser de alto costo.
- La Bonificación Mínima de Isapre o Fonasa (BMI). Lo habitual es que la aseguradora exxija un 50% de bonificación mínima, pero hay algunas que exigen más!
Más consejos en este artículo de nuestro blog: /blog/guia-contratar-seguro-pyme/.
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