En el mundo empresarial actual, las organizaciones se esfuerzan cada vez más por atraer y retener a los mejores talentos. Para lograrlo, es fundamental conocer cuáles son los mejores beneficios para empleados y con ello, ofrecer un paquete de estímulos competitivo que vaya más allá del simple sueldo.
Los beneficios para los trabajadores desempeñan un papel crucial en el bienestar de los empleados y pueden influir significativamente en su satisfacción laboral, su compromiso y su productividad. Lo que a la larga, ¡también influye en el crecimiento de la empresa!
Cómo ya vimos en otros artículos, la satisfacción laboral tiene amplias repercusiones en las organizaciones y aplicar una política de salario emocional, es decir una retribución más allá de lo económico, es una inversión llena de beneficios.
Desde el 2020, el Covid-19 marcó un antes y un después en el trabajo. Este cambio de modalidades en lo laboral y de prioridades en lo personal, no ha hecho más que afianzarse tres años después.
Quédate y descubre cuáles son los beneficios más apreciados por tus empleados para sentirse cómodos, y cuáles son los más buscados por los talentos que podrían llegar a impulsar el cumplimiento de tus objetivos.
Cómo saber qué beneficios laborales contratar
Son muchas las encuestas que demuestran las nuevas tendencias en beneficios laborales para trabajadores. Pero ojo, no significa que precisamente sean las que necesitan tus colaboradores.
Si bien las tendencias te sirven para identificar qué tan alineado está tu programa de bienestar con el mercado, es importante levantar las preocupaciones y necesidades en tu propia organización.
Realiza encuestas y establece una comunicación abierta con tu equipo. Sin duda encontrarás una diversidad de puntos de vista, pero la idea es alinearlos en puntos comunes que sean útiles para la mayoría.
Nunca ignores la oportunidad de integrar a tus colaboradores en la decisión y definición del programa que elijas implementar. Finalmente son ellas y ellos quienes mejor juzgarán.
De esta forma te aseguras una inversión de recursos eficientes en programas que de verdad sean valorados por tu equipo, y que no terminen siendo un gasto innecesario basado solo en suposiciones.
Para poder sacarle el mayor provecho a tu presupuesto, considera buscar un socio estratégico en bienestar laboral que tenga experiencia y herramientas, para poder medir y gestionar de la mejor forma posible, las expectativas de tus empleados y la realidad de tu organización.
En Probenefit contamos con un servicio de diagnóstico y plan de beneficios para empleados, donde te ayudamos a conocer a tus trabajadores y diseñar un programa de calidad de vida según las prioridades encontradas.
De todas maneras, te compartimos cuáles son los beneficios más valorados este 2023, para que puedas determinar y conocer desde ya, qué tan bien posicionada está tu organización.
Los 9 beneficios laborales más valorados por trabajadores
A medida que cambian las dinámicas sociales y entran nuevas generaciones a trabajar, los beneficios laborales van variando en popularidad. Sin embargo, las encuestas son una buena forma de medir el pulso a este cambio y nos ayudan a definir estímulos competitivos.
Son cada vez más las empresas que miden y buscan activamente cómo mejorar el salario emocional que ofrecen. En un panorama tan competitivo, se ha vuelto un pilar para asegurar la disminución de la rotación laboral, la rentabilidad a largo plazo y el crecimiento.
Puedes leer: El impacto económico de la alta rotación laboral
Las grandes tendencias este 2023 son coherentes con los datos obtenidos por Robert Half en su encuesta “¿Cómo tener trabajadores felices?”, publicada en marzo.
Las personas indicaron como elementos atractivos en una empresa: “una buena política salarial y/o de bonos (81%), buen clima laboral (67%), jornada de trabajo flexible (64%) y contar con beneficios acordes a las necesidades de los trabajadores (42%)”.
Con estas cifras en mente, te invitamos a conocer algunos de los apoyos más apreciados por los trabajadores en Chile y el mundo:
- Planes de salud y bienestar:
Uno de los beneficios más valiosos para los trabajadores es un sólido plan de salud que cubra sus necesidades médicas básicas, como consultas médicas, medicamentos y hospitalización.
Además, las empresas pueden ir más allá y ofrecer beneficios adicionales, como seguro dental, de visión y de salud mental. Incluir programas de bienestar, como membresías de gimnasios o sesiones de yoga, también es una excelente manera de promover un estilo de vida saludable entre los empleados.
En Probenefit los seguros son los estímulos mejor recibidos por nuestros clientes y sus equipos. ¡Conoce nuestros seguros para empresas y seguros para personas!
- Flexibilidad laboral:
La flexibilidad laboral se ha convertido en un aspecto cada vez más importante para los trabajadores. Permitir horarios flexibles, opciones de trabajo remoto o teletrabajo, y la posibilidad de ajustar las horas de trabajo a las necesidades personales de los empleados, son beneficios altamente valorados.
Esto permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales de manera más efectiva, lo que a su vez se traduce en una mayor satisfacción y productividad.
De hecho, un informe de Condeco sostiene que el 64% de los líderes empresariales del mundo consideran que el trabajo flexible impacta positivamente en la productividad.
- Desarrollo profesional:
Las oportunidades de desarrollo profesional son fundamentales para el crecimiento de los empleados y su compromiso con la empresa. Las organizaciones pueden ofrecer programas de capacitación interna, asistencia para la educación continua, reembolso de matrícula o la posibilidad de asistir a conferencias y seminarios relevantes para su campo de trabajo.
Estos beneficios no solo brindan a los trabajadores las habilidades necesarias para desempeñarse mejor en sus roles actuales, sino que también les permiten avanzar en sus carreras a largo plazo.
En la encuesta de felicidad de Robert Half, se recoge que un 50% de los trabajadores insatisfechos apuntan a no tener buenas oportunidades de desarrollo y carrera. ¡Un dato para nada menor!
- Programas de reconocimiento y recompensa:
El reconocimiento y las recompensas son poderosas herramientas para motivar a los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Las empresas pueden implementar programas de reconocimiento para destacar los logros y las contribuciones excepcionales de los empleados.
Además, ofrecer bonificaciones basadas en el rendimiento, promociones internas, programas de incentivos y beneficios relacionados con el desempeño puede impulsar la motivación y la lealtad de los trabajadores.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal:
Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es esencial para el bienestar general de los empleados.
Los beneficios como vacaciones pagadas, licencia parental, días libres por enfermedad y licencia flexible permiten a los empleados tomarse el tiempo necesario para descansar, cuidar de su familia o atender asuntos personales sin preocupaciones. Esto permite que los empleados recarguen energías, reduzcan el estrés y regresen al trabajo sintiéndose renovados y motivados.
- Programas de apoyo emocional:
El bienestar emocional de los empleados es crucial para su satisfacción laboral y su desempeño.
Las empresas pueden proporcionar programas de apoyo emocional, como asesoramiento y servicios de salud mental, para ayudar a los empleados a hacer frente a situaciones difíciles, gestionar el estrés y mantener un equilibrio emocional saludable. Estos beneficios demuestran el compromiso de la empresa con el cuidado y el bienestar de sus empleados.
- Beneficios financieros:
Los beneficios financieros pueden marcar una gran diferencia en la vida de los empleados. Ofrecer un plan de jubilación con aportes de la empresa, asesoramiento financiero, opciones de ahorro y préstamos a tasas preferenciales son beneficios altamente valorados.
Estos beneficios ayudan a los empleados a planificar su futuro financiero, reducir la preocupación por cuestiones económicas y mejorar su bienestar general.
- Cultura y ambiente laboral positivos:
La cultura y el ambiente laboral tienen un impacto significativo en la satisfacción y el compromiso de los empleados. Las empresas que promueven una cultura inclusiva, diversa y colaborativa, donde se fomenta el trabajo en equipo, el respeto mutuo y la comunicación abierta, crean un entorno propicio para el crecimiento y el desarrollo.
Promover actividades de team building, eventos sociales y celebraciones especiales refuerza el sentido de pertenencia y promueve relaciones laborales sólidas.
Y sobre todo, son acciones sumamente valoradas por las y los trabajadores, ya que les permiten participar en construir un mejor espacio en el lugar donde pasan ocho horas de su día.
- Beneficios adicionales:
Además de los mencionados anteriormente, hay una variedad de beneficios adicionales que las empresas pueden ofrecer para mejorar la vida laboral de sus empleados.
Son solo pequeñas acciones en comparación a las anteriores, pero con una gran presencia en el día a día de las personas.
Estos pueden incluir descuentos en productos o servicios, programas de ayuda para la adopción de mascotas, asistencia con cuidado infantil o servicios de lavandería, entre otros. Estos beneficios demuestran la preocupación de la empresa por el bienestar holístico de sus empleados y contribuyen a una mayor satisfacción y lealtad.
Al invertir en los beneficios adecuados, tu empresa puede asegurarse una buena posición en el mercado frente a tu competencia. A la vez que garantiza la estabilidad de las operaciones con trabajadores felices y motivados.
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