Sofía, una joven talentosa que logró conseguir el trabajo de sus sueños en una importante empresa. Desde el primer día, Sofía se entregó por completo a su trabajo, aportando ideas frescas y creativas que fueron rápidamente reconocidas por sus colegas. Parecía que todo iba avanzando correctamente.
Sin embargo, a medida que pasaban los meses, Sofía comenzó a notar actitudes que le incomodaron de parte de su jefe directo. Lo que empezaron siendo comentarios aparentemente inofensivos sobre su apariencia y halagos excesivos, se transformaron en insinuaciones cada vez más extremas y en un constante seguimiento de sus actividades. Incluso llegó a presionarla para que salieran juntos después del trabajo, diciendo que esto podría mejorar su posición en la empresa.
Sofía, sintiéndose incómoda y vulnerada, decidió hablar con Recursos Humanos. Expuso su situación esperando encontrar apoyo y una solución. Sin embargo, para su sorpresa, su denuncia y reclamo fue minimizado y con la frase "Ay Sofia, pero no te tomes las cosas tan en serio"; Sofía comenzó a sentirse sola, atrapada y sin opciones de solucionar su problema.
Los días pasaron y la situación no mejoró. La jefatura al enterarse de que Sofía había hablado con Recursos Humanos, empezó a hacerle la vida muy difícil en el trabajo: la sobrecargaba de tareas, criticaba constantemente su desempeño y, en reuniones, la humillaba frente a sus compañeros. La presión fue tanta que Sofía empezó a sufrir de ansiedad y no podía dormir. Su rendimiento comenzó a decaer y, finalmente, decidió renunciar, dejando atrás su sueño y sintiéndose completamente derrotada.
La historia de Sofía no es un caso aislado. Situaciones como estas ocurren en muchos lugares de trabajo, donde el acoso laboral y sexual destruyen no solo las carreras profesionales, sino también la salud mental y el bienestar de las personas.
Es por esto que la Ley Karin es tan importante. Esta ley busca prevenir, visibilizar y sancionar estas terribles situaciones, asegurando que las empresas se hagan cargo de estas situaciones a través de la implementación de protocolos claros y eficaces para manejar denuncias de acoso y violencia en el trabajo. Con la Ley Karin, casos como el de Sofía deben ser investigados con seriedad y los responsables deben ser sancionados adecuadamente, protegiendo a las víctimas y creando ambientes laborales más seguros y respetuosos.
Ley Karin obligaciones del empleador
Con la Ley Karin el empleador tendrá nuevas obligaciones y aquí te lo compartimos algunas:
- Elaborar e implementar un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo que deberá incorporarse en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa (RIOHS).
- Incorporar en el RIOHS un procedimiento de investigación en caso de recibir denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conforme a los cambios y obligaciones que dispone la ley y las directrices establecidas en el Reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 3 de julio.
- Informar semestralmente a los trabajadores los canales disponibles en la empresa para hacer sus denuncias ante situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, así como las instancias estatales que existen para denunciar y para acceder a las prestaciones en materia de seguridad social.
¿Cómo proceder frente a una denuncia?
Si conoces a alguien que está atravesando por una situación de acoso es importante que sepas como proceder;
Si eres jefe de RRHH sigue estos pasos:
- Adopta los resguardos necesarios para proteger al denunciante como separación de espacios físicos o redistribución del tiempo de jornada.
- Realizar la investigación en un plazo máximo de 30 días.
- Aplicar las sanciones indicadas en el protocolo dentro del plazo de los 15 días posteriores a la investigación.
Si eres víctima o conoces a alguien que está sufriendo de acoso, siempre será mejor reportar esta situación en detalle con el área de Recursos humanos, recomendamos no dejar que estas situaciones se prolonguen por mucho tiempo.
Los hombres también pueden sufrir de acoso o estar expuestos a este tipo de situaciones sin embargo, según la dirección del trabajo entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de abril de 2024, se recibieron 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores, de las cuales el 67.8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93.1% de las víctimas.
La participación activa de todos, desde los empleados hasta los altos directivos, es crucial para erradicar el acoso laboral y sexual. Solo así podremos construir un futuro laboral donde historias como la de Sofía no se repitan y todos puedan trabajar en un entorno digno y respetuoso. Con la implementación y el cumplimiento de la Ley Karin, avanzamos hacia la creación de espacios de trabajo más seguros y justos para todos.
