Cómo mejorar el clima laboral de tu empresa

El clima laboral es determinante para el éxito de cualquier empresa y sin duda lo habrás notado en la tuya: un entorno de trabajo positivo, motivador y saludable no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta su productividad y contribuye al logro de los objetivos organizacionales.

Por otro lado, un clima laboral negativo puede tener consecuencias devastadoras tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. Y, como nadie quiere eso, ¡te compartimos consejos para medir y mejorar el ambiente en tu lugar de trabajo!

Eso sí, te adelantamos que es una tarea que requiere dedicación, pero este es un desafío que en Probenefit amamos superar con éxito. Así que continúa leyendo y ¡cuenta con nosotros para su solución!

Consecuencias de un mal clima laboral

Para nadie es un secreto que un ambiente tóxico o poco agradable es una problema latente en muchos espacios de trabajo. Sin embargo, debido al ritmo del día a día, las consecuencias de un mal clima laboral no parecen tan obvias hasta que ya es demasiado tarde.

Los efectos de esta situación intervienen en distintos niveles de trabajo y su intensidad puede agudizarse mientras más tiempo pase sin ser solucionado. Esto es lo que hace que se considere como devastadora: es crucial en el desarrollo de la empresa, no solo afectando a los trabajadores actuales, también a los que podrían llegar.

Este verdadero drama empresarial, muchas veces es subestimado, pero sin duda es un error que te animamos a no cometer. 

Una encuesta hecha en 2023 por la empresa de reclutamiento Robert Half indica que un 62% de las personas se encuentra buscando un trabajo que le ofrezca mejores condiciones, a pesar de ya tener uno.

Respecto a qué buscan, en primer lugar aparece un mejor salario con 81%, y en segundo lugar un buen ambiente laboral, con un 67%. ¿Qué significa esta cifra para tu empresa? En pocas palabras, el clima laboral tiene un gran peso en tus proyecciones.

Lamentablemente, esta no es la única consecuencia importante. Te compartimos algunos efectos que vale la pena no ignorar.

5 efectos negativos de un ambiente tóxico en el trabajo

     

      • Disminución de la moral y la motivación: Un clima laboral negativo puede afectar la moral de tus empleados, lo que se traduce a una disminución en su motivación y compromiso con el trabajo. Los empleados desmotivados tienden a ser menos productivos y muestran una menor dedicación a su labor, eludiendo tomar nuevos desafíos.

       

        • Aumento del ausentismo y la rotación de personal: Un ambiente de trabajo poco saludable puede llevar a un incremento en el ausentismo y la rotación de tu personal. Nadie se quiere quedar donde se siente mal. Los trabajadores descontentos buscarán oportunidades en otras empresas, lo que resultará en costos adicionales de reclutamiento y capacitación.

         

          • Conflictos y tensiones interpersonales: Un clima laboral tóxico puede generar conflictos y tensiones entre los empleados. Las disputas constantes y la falta de colaboración afectarán la comunicación y la eficiencia en el lugar de trabajo.

           

            • Baja calidad del trabajo y disminución de la productividad: Cuando los empleados se sienten infelices o desvalorizados, su calidad de trabajo puede verse afectada negativamente. La falta de motivación y el desinterés pueden traducirse en una disminución de la productividad general de la empresa.

             

              • Deterioro de la reputación de la empresa: Un mal clima laboral puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa tanto interna como externamente. Los empleados insatisfechos pueden compartir sus experiencias negativas en las redes sociales o con amigos y familiares, lo que podría afectar la percepción de la empresa y su capacidad para atraer talento y clientes.

            Cómo medir el clima laboral de tu lugar de trabajo

            Entendiendo las consecuencias de un mal clima laboral, cada vez son más las empresas que se dedican a fomentar un ambiente agradable entre sus colaboradores. 

            Las acciones para entender si el ambiente laboral es saludable o necesita mejoras, pasan por reunir e interpretar la mayor cantidad de información posible, de todas las fuentes disponibles: ¿cómo saber el ambiente laboral si no preguntamos y medimos en todo el ambiente?

            La única forma para determinar un diagnóstico certero, es abrir canales de comunicación y medición que te permitan detectar cualquier cambio antes de vivir sus efectos más duros. Prevenir antes que lamentar y detectar tempranamente para tomar medidas rápidas.

            Al ser una tarea constante de seguimiento y gestión, contacto y escucha, muchas organizaciones se encuentran en la búsqueda de los mejores métodos o sistemas para nutrir sus equipos de recursos humanos.

            Y de seguro, si llegaste hasta aquí, a ti también te urge. En Probenefit, como expertos en soluciones de bienestar para trabajadores, te recomendamos poner atención a las siguientes acciones para medir el clima laboral.

            Dos personas celebrando de forma amistosa en un ambiente laboral

            6 formas de medir el ambiente laboral de una empresa

               

                1. Encuestas de clima laboral: 

              Realizar encuestas anónimas o semi-anónimas es una forma común de medir el clima laboral. Estas encuestas pueden incluir preguntas sobre satisfacción laboral, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los resultados de estas encuestas proporcionarán una visión general de las áreas en las que se pueden realizar mejoras.

                 

                  1. Entrevistas individuales o grupales: 

                Realizar entrevistas individuales o grupales con los empleados puede ser una forma efectiva de obtener información más detallada y personal sobre el clima laboral. Estas conversaciones permiten a los colaboradores compartir sus experiencias y preocupaciones de manera más profunda, lo que puede ayudar a identificar problemas específicos y tomar medidas.

                   

                    1. Observación directa: 

                  Los líderes y gerentes pueden observar directamente el ambiente de trabajo y las interacciones entre los empleados. Prestar atención a señales como el lenguaje corporal, la comunicación verbal y no verbal, y la dinámica del equipo puede proporcionar una idea clara del clima laboral actual.

                     

                      1. Análisis de datos de rendimiento y ausentismo: 

                    Examinar los datos de rendimiento de los empleados, así como los índices de ausentismo y rotación, puede ayudar a identificar patrones y tendencias que podrían estar relacionados con el clima laboral. Un aumento en el ausentismo o una disminución en el rendimiento podrían indicar un ambiente de trabajo negativo.

                       

                        1. Retroalimentación de los clientes: 

                      La retroalimentación de los clientes también puede ser una fuente de información sobre el clima laboral. Si hay una disminución en la satisfacción, podría ser un indicio de que los empleados no están brindando un buen servicio debido a un entorno productivo desfavorable. 

                         

                          1. Buscar el apoyo de un socio en bienestar laboral:

                        Se ha vuelto un dicho muy común el afirmar que es más fácil abrirte frente a un extraño que con alguien conocido, y es que a veces la cercanía puede ser un obstáculo para la sinceridad abierta si no se tiene un buen nivel de confianza.

                        Es por ello que muchas empresas contratan servicios de bienestar laboral para dejar en manos externas y expertas la medición, seguimiento, propuesta e implementaciones de acciones en sus organizaciones. ¡Busca un buen compañero para poner en sus manos la salud de tus trabajadores y tu empresa!

                        En Probenefit estamos comprometidos con acompañarte en tener el mejor ambiente laboral que atraiga y retenga talento: la base de tu crecimiento y proyección. No dudes en contactarnos y te orientaremos desde un inicio para lograr tus metas y superar cualquier desafío.

                        Puedes leer: El impacto económico de la alta rotación laboral

                        6 acciones para mejorar el clima laboral de tu organización

                        Con toda la información reunida y los indicadores detectados, es hora de determinar qué necesita mejoras y con qué prioridad. Este es un proceso interno y muy ajustado a tu organización, ya que cada espacio es único en sus dinámicas e integrantes.

                        Sin embargo, te compartimos algunas recomendaciones básicas que te ayudarán a mantener e impulsar las tareas específicas que identifiques.

                           

                            1. Fomentar la comunicación efectiva: 

                          La comunicación abierta y transparente es fundamental para un clima laboral saludable. Establecer canales de comunicación claros y alentar a los empleados a expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias promoverá la confianza y el compromiso.

                             

                              1. Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración: 

                            Incentivar la colaboración y el trabajo en equipo fomenta un ambiente de apoyo y compañerismo. Organizar actividades grupales, proyectos conjuntos y promover la colaboración entre áreas, fortalecerá las relaciones laborales y mejorará la cohesión del equipo.

                               

                                1. Reconocer y recompensar el desempeño: 

                              El reconocimiento y la recompensa son elementos clave para motivar a los empleados. Celebrar los logros, proporcionar retroalimentación positiva y ofrecer incentivos, ya sean económicos o no monetarios, son formas efectivas de mostrar aprecio por el trabajo bien hecho. Esto no solo aumentará la satisfacción de los empleados, sino que también fomentará un ambiente de competencia positiva y estimulará un mayor rendimiento.

                                 

                                  1. Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: 

                                Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es fundamental para el bienestar de las personas. Ofrecer flexibilidad en los horarios, opciones de trabajo remoto y apoyar la conciliación de responsabilidades personales ayudará a reducir el estrés y a mejorar la calidad de vida de los empleados, lo que se traducirá en una mayor satisfacción y gestión emocional de los conflictos.

                                   

                                    1. Proporcionar oportunidades de desarrollo y crecimiento: 

                                  Brindar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal es una forma efectiva de aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. Implementar programas de capacitación, establecer planes de carrera claros y ofrecer oportunidades de promoción interna ayudará a los empleados a sentirse valorados y a comprometerse con su desarrollo a largo plazo dentro de la empresa.

                                     

                                      1. Fomentar un ambiente de respeto y diversidad: 

                                    Un entorno inclusivo y respetuoso es esencial para mejorar el clima laboral. Promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación crea un ambiente donde todos los empleados se sienten valorados y respetados. Esto fomentará un clima de trabajo positivo, en el que la colaboración y la creatividad puedan florecer.

                                    Tomar acciones para mejorar y mantener el clima laboral es una inversión para el éxito a largo plazo de la empresa. Al crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos, se promueve una cultura de excelencia y se construye un equipo fuerte y cohesionado que pueda hacer frente a cualquier desafío.

                                    Y no, no tienes que hacerlo todo tú. Siempre puedes contar con un socio en el bienestar de tus trabajadores como Probenefit. No esperes más y comienza a construir el camino al éxito con nuestra ayuda.

                                    Te puede interesar: Qué es el salario emocional y por qué está cambiando a las empresas

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