Beneficios principales
con las obligaciones que menciona la Ley para el empleador
y promociona el buen trato
para erradicar las conductas de violencia en el trabajo
¿Para qué sirve?
Características
Nuestro Plan Ley Karin considera:
Plan de prevención y promoción
Capacita y sensibiliza a tus líderes y colaboradores sobre la Ley Karin y sus conceptos claves: Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Recepción y gestión de las denuncias
Recepcionamos denuncias de la Ley Karin a través de nuestro Canal “ Confía en Sofía”, donde asistentes sociales reciben y orientan a los colaboradores, desarrollando una adecuada gestión.
Desarrollo del proceso de investigación
Proceso completo de la investigación, según lo estipula la ley,incluyendo la gestión y seguimiento de las denuncias. Así como, asesoría de cada paso a seguir y validación por parte de la empresa.
Más de 33.000 atenciones sociales al año.
2.892 actividades socio educativas en 2023.
1.764 seguimientos de licencias médicas durante 2023.
La empresa se expone a multas por incumplimiento de la normativa legal (3 UTM a 60 UTM), determinación de la multa que depende del número de trabajadores y es por cada infracción.
Es una plataforma disponible para los colaboradores que quieran realizar una denuncia por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. En canal de denuncia tiene por propósito resguardar la privacidad del denunciante y es es atendido por Asistentes Sociales a través de Atención telefónica y Web chat.
*El canal está abierto en todo momento, siendo la atención en vivo es en horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 17:00 hrs.
Déjanos tus datos y te contactaremos:
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